Kirsten Meldgaards billeder

SÆT TALENTERNE I SPIL NU

Talentprogrammer risikerer at skabe frustration, hvis den lovede forfremmelse ikke kommer, eller hvis talenterne bliver en parallel organisation.

Pak talenterne UD i stedet for at pakke dem IND!

En af måderne, man kan arbejde med talentprogrammer på, er ved at sætte talenterne i spil med det samme med relevante, strategiske fokusområder, der skaber værdi for hele organisationen samtidig med, at talenterne udvikles.

Et godt talentprogram spotter, bruger og udvikler talentet. Det tiltrækker og fastholder de bedste medarbejdere til organisationen, og det klæder fremtidens ledere på til opgaven.

Et godt  talentprogram tager udgangspunkt i talenternes styrker og fokuserer ligeværdigt på talenternes og organisationens udbytte. Det lader talenterne udvikle sig og vise deres talenter ved at arbejde med konkrete strategiske udfordringer, hvor der forventes konkrete resultater - og det har stor ledelsesmæssig opmærksomhed og involvering.

En idé for ledelsen kan være at udvælge en række vigtige projekter og lade talenterne selv komme på banen, at lade dem vise, at de vil og tør tage ledelse.

Talent og forretningsstrategi 

Vi kan kalde det talent for ledelse eller ledelse af talenter. At arbejde med talent stiller krav til den organisation, der skal forløse det. Står de forretningsmæssige mål klart, gælder det om at finde de talenter, der kan bidrage og give dem de bedste rammer at udfolde sig i. Gør jeres arbejde med talent målrettet og fleksibelt. Gør det til en integreret del af jeres strategi.

Kirsten Meldgaard Consulting kan hjælpe jer med at komme i gang.      

 

 

 

KONTAKT 

Kirsten Meldgaard
E: km@kirstenm.dk eller T: +45 3034 0949